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21世纪在亚太人心里什么最贵?

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来源:
发布时间:
2019/01/10
【摘要】:
21世纪的亚太药业什么最贵?  答:人才!  什么是人才?虽然这个话题到今天还在讨论中,可有一点是肯定的,那就是高素质的员工才可能成为人才。  企业要生存、要发展,必须依靠员工。只有员工的素质提高了,企业的产品质量才能提升;只有员工的素质提高了,企业的管理水平和执行能力才能提升;只有员工的素质提高了,企业的综合效益才能提升。员工素质已经成为亚太药业管理的核心竞争力。谁拥有了一流的员工,谁才可能成为

  21世纪的亚太药业什么最贵?

  答:人才!

  什么是人才?虽然这个话题到今天还在讨论中,可有一点是肯定的,那就是高素质的员工才可能成为人才。

  企业要生存、要发展,必须依靠员工。只有员工的素质提高了,企业的产品质量才能提升;只有员工的素质提高了,企业的管理水平和执行能力才能提升;只有员工的素质提高了,企业的综合效益才能提升。 员工素质已经成为亚太药业管理的核心竞争力。谁拥有了一流的员工,谁才可能成为一流的企业。

  本人认为,员工素质包括三个方面:知识、技能和态度。

  通俗的说就是:知不知道做、会不会做和愿不愿意做。

  还是让我来举个实例吧,这是我几天前的真实所见而想到的:

  公司门前马路上有一张废纸,一名员工从这里经过。下面我们来检验这名员工的素质。

  情况一:如果这名员工未受过任何教育,而且在他看来废纸躺在马路上很正常,那么他不会去拣这张废纸。因为他不具备这方面的知识即要把废纸拣到垃圾桶。

  情况二:即使这名员工知道要把废纸拣到垃圾桶,但是他双手残疾,那么他也不会拣这张废纸。因为他不具备这方面的技能。  情况三:就算这名员工既具备这方面知识又具备这方面的技能,可是他不愿意去做,那他还是不会去拣这张废纸。因为他不具备这方面的态度。

  我们可以很清楚的看到,要提升员工素质,知识、技能和态度缺一不可。 磨刀不误砍柴功,要提升员工素质首先要建立健全的员工培训机制。培训是企业培养高素质员工并提高企业核心竞争力的重要手段。培训也应该从知识、技能和态度这三方面着手。一方面要对员工加强专业知识和专业技能的培训,另一方面也要正确引导员工使其具备良好、积极的态度。

  此外,企业的环境和企业文化对员工素质有很大的影响。“近朱者赤,近墨者黑”谚语说明了环境对人的影响,好的环境和好的文化对提升员工素质是有很大促进作用的。

  提升员工素质是时代的要求提升员工素质是亚太药业发展的必须品;提升员工素质也是员工自身的向往,亚太药业定会踏踏实实的做好这项特殊的工作,为员工创造生活,为企业创造明天!

  关爱生命,为人类健康而不段努力,在我们亚太药业人心中,最贵的永远是人才.